Bir garson, çalıştığı restoranda masaya çay bardağını sert bir şekilde koyduğu için işten çıkarıldı. Bu olay, garsonun 10 yıldır çalıştığı işyerinde gerçekleşti.
İş Mahkemesi, garsonun haksız yere işten çıkarıldığını belirtti. Ancak, durum Bölge Adliye Mahkemesi’ne taşındı. BAM, işçi ile işveren arasındaki sözlü tartışmaların, iş sözleşmesinin feshine gerekçe oluşturamayacağına karar verdi.
Bölge Adliye Mahkemesi, işçinin mağdur olduğunu ifade ederek, işten çıkarma kararının geçersiz olduğu hükmünü verdi. Bu durum, benzer olaylarda işverenlerin daha dikkatli olmasını gerektirebilir.
Yorumlar 0
Yorum Yap
Henüz yorum yok. İlk yorumu siz yapın!